河南百彦教育科技有限公司

全国报名热线:15517179050

首页 >    校园资讯    >  美甲店月入18万经验分享

美甲店月入18万经验分享

关于美甲店月入18万业绩


这名学生的小店主要以美甲美睫为主,没有其他的项目,店里一共6个员工。每个月房租+物业+杂项开支大概15000元,今年最后一个月做了大概18万多的业绩。


在这里分享一些店铺经营的建议给你们,希望可以给到你们一些帮助。

ec9447a8f145be947c57edbbd2df1b8.jpg


1、技术很重要!

不断的去学习吧,不断的不要吝啬你的学费,每一笔付出都有回报。


2、个人自媒体经营!

在这个网络信息时代,还适步自封就真的无法吸纳资源了。你得用心的经营你的朋友圈,斗音,甚至小红书也可以,升级自己的拍照、文案方方面面的综合能力,将这些大众可以看到和了解到的平台做好,营造出专业的自我形象,做一行钻一行,你得让大家知道你在干什么?干得如何?才能吸引到流量,不是吗?


3、要设定员工工资采取低底薪高提成的方式,切记!

这真的是一开始就需要制定好的模式。高提成可以带动员工积极性,刺激员工干业绩!开业前一定要制定好员工守则及奖惩制度,建议尽量减少罚款,多奖励(例如一般迟到都扣钱、那如果制定迟到取消全勤奖以及绩效考核扣分,会更能约束员工),我们店的员工每个日都有0~1000元的考核奖金,细分每一项考核:考勤、妆容、工作表现、业绩、卫生等等,做得不好的就扣分,100分制,月底看完成度多少,几分就能拿到多少奖金。所以,细分细化管理的制度,员工会更有动力,要用制度管理员工而不是用人。

572becf76877970eb560b6b1d2acfef.jpg

4、店铺租金、员工的薪资、产品的选购,成本把控很重。

现金营业额(100%)一店铺租金(30~35%)+员工薪资(30~35%)+杂项费用(10%)=收益(30~20%),根据这个公式相对健康的运营比例,那么当你选定铺面租金,就可以推算出员工薪资(具体需要请多少人),以及具体每月运营的总营业额,从而可以判断出每日的营业额要求,再根据员工人数,得出客单价应该如何设置,活动如何运营(最低折扣底线)。这些经营数据分析管理的课程,非常建议大家在开业前去进修一下,对日后的经营很有帮助。


5、美甲店的囤货量一定不要太大,因为款式的更新实在是太快了,但种类一定要够全。


6、因为我们店是在一个繁华商圈的写字楼上,是工作室性质,没有自然的新客流量,所以每个月会在美团大众网上,投入一些资金用来做新客的推广费用,要想在这个平台上赚到钱,就一定首先要平台赚到你的钱,所以不要吝惜你的tui广费用。


本文出自 柏雅美学院原文链接。如若转载请注明出处。

举报原因

看不清?点击更换

15517179050